Iværksætteri på MIN måde!

Lige i disse dage – er det ved at være tid for Kortsagt Designs fem års jubilæum … mine unger synes, der skal holdes en fest…eller i hvert fald bør jeg have en eller anden gave af Kortsagt Design!

Jeg regner med at hele min nye design linie bliver skiftet lige om lidt, det må være gaven … og måske skal det fejres …- nu er jeg ikke lige, til det der receptions halløj – lidt pudsigt, når netværk faktisk er den måde, jeg ellers driver virksomhed på!!

Men tænk, jeg har være igang i fem år … det har ikke økonomisk været fem FEDE år – men det er gået stille og roligt fremad år for år! Og det endda UDEN, jeg har haft helt konkrete mål for, hvad jeg egentlig har villet opnå.

Og dog, jeg har haft ET mål – men nok ikke et helt normalt virksomheds mål: jeg har formået at opnå balance mellem familie og arbejdsliv – så jeg har tilfredsstillet mine ambitioner fagligt …. OG været mor samtidig … hvilket faktisk var hele planen for at blive selvstændig! Så jeg HAR haft et mål – OG jeg HAR nået det … jeg er en succes

Det kan godt ske, at de kloge iværksætter hoveder siger, at man ikke som kvinde, kan opbygge en virksomhed – og samtidig opnå balance i hverdagen … men det kan man – men måske ikke på den måde, de har gjort det.

Nu er Sofie – den yngste – så startet i skole – og jeg er klar til de fem FEDE år … … nu skruer jeg op for Kortsagt – og det utrolige er, at ved at ha’ været i gang i fem år på lavt usynligt blus – har jeg fundet mine egne ben som erhvervsdrivende – fået afprøvet, hvad der virker, og hvad der IKKE virker for mig. Jeg har lært en meget vigtig lektie, hvad det vil sige, at være virksomhedsejer – når man hedder Lene Aarup Vinther. Jeg har fundet mine egne BUSINESS ben!

Jeg skruer nu op for Kortsagt – men jeg har IKKE tænkt mig at gå på kompromi med familieliv i balance – ungerne er blevet ældre, der er mere tid nu – så kompromiet er ikke nødvendigt.

Hver ting til sin tid – og altid når tiden er rigtig for DIG!

Lær nyt om din blog

Nu har jeg blogget et stykke tid – det har været sjovt, men jeg er stadig novice, og der er redskaber, jeg endnu ikke helt forstår.

Har netop installeret en tagcloud på bloggen – det er ret interessant. Skriver jeg virkelig om det, jeg tror, jeg skriver om?? Kan se at Martin Thorborg åbenbart fylder lidt meget…men så længe jeg ikke har skrevet mere, kommer der nok også ret hurtigt udsving. Nu skal jeg så bare ha’ cloud’en til at passe i designet.

Desuden vil jeg gå ind og kigge på mine tags … det er jo unødvendigt både med et der hedder iværksætter, og et der hedder iværksætteri! Måske du også kunne blive klogere på din blog!

Hvornår rykker kvinder? – når det passer dem!!!

Dette blev min personlige lille konklusion på et fint arrangement i Billund i Morgendagens Heltinder regi. Jeg deltog og lod mig inspirere af LEGO Women’s Network, Annette Huss og Inge Müller fortalte om deres ambitioner om flere kvinder i ledelsen hos LEGO, og deres indsats er virkelige til inspiration og efterfølgelse. Netværket har ikke nået deres mål i %, men hvad skal vi også med alle de tal-”lagkager”? De har formået at skabe fokus, og desuden mærker de en rigtig god opbakning fra både mænd og kvinder ved LEGO – det er bare fantastisk – og de har sat snebolden i gang, det første skridt frem – KANON – de har valgt at GØRE noget – være ROLLEMODELLER for alle os andre – så fedt og tillykke!

For første gang efter jeg er blevet selvstændig, oplevede jeg en lyst til atter at være ansat.   Tænk at arbejde et så kreativt sted som LEGO – og med chefer som Annette og Inge, en af årsagerne til at jeg er selvstændig – frygten for dårlige chefer – forsvandt!!

I Billund hørte jeg brudstykker af forskellige kvinders karriere forløb – kvinder der var rykket i karrieren på vidt forskellige tidspunkter i deres liv. En fælles nævner var, at de rykker, når det passer ind, i den måde de lever deres liv på. Samtidig var alle kvinderne gode til at finde på løsninger, så karrieren kunne spille sammen med deres familieliv på bedst mulig måde.

Det jeg sætter størst pris på, ved at være sammen med forskellige mennesker er, at det rykker ved ens bevidsthed – man ændre på sine tanker og idéer og finder inspiration og lyst til at turde gøre noget andet, end det man plejer. Jeg tror, kvinder rykker, når det passer dem, men jeg tror, at ved at inspirere og dele erfaringer med hinanden, vil vi få meget nemmere ved og ikke mindst blive meget bedre til at rykke!

“Det kan MAN da ikke” … findes ikke

Sommerferien er slut … arbejdspladsen genindtaget – jeg ser frem til et fantastisk efterår – med masser af spændende opgaver.

Ferien er blevet brugt til at læse forskellige bøger – bl.a. fik jeg “Karriere Mor” før ferien!

Den handler om hvordan 12 kvinder forener jobambitioner og familieliv – et område jeg virkelig synes er spændende – og som jeg har tænkt mig at arbejde mere med. Dog er de nyeste planer, ikke kun hvordan kvinder gør – jeg vil også gerne vide, hvordan mænd gør?

Det rigtigt spændende ved denne bog er – at den slet ikke handlede om det, jeg troede den handlede om!! Næsten alle kvinderne i bogen er ambitiøse på det, jeg kalder den traditionelle måde – hvor karrieren har meget høj prioritet i deres liv – de fortælle om, hvad de så gør, for at få hverdagen til at fungere og at det ikke gør dem til dårligere mødre.

Egocentrisk som jeg er – troede jeg bogen handlede om kvinder, der tænker som jeg. Når jeg tænker på at forene job og familie – så er det udfra, at man godt kan have familien som altoverskyggende prioritet – uden man af den grund bliver mindre ambitiøs eller seriøs .. som fx. selvstændig – dette har jeg skrevet om før.

At læse om disse kvinder – har været en rigtig god AHA-oplevelse. Deres liv provokerer mig på flere punkter, og jeg tænker…”Det kan man da ikke….”, men det kan jeg jo læse man kan – og det er jo det fede, at vi er forskellige! Jeg kan tænke…“Det kan JEG ikke…”. Der er bare ikke nogen rigtig måde, der er rigtig for alle – det der er vigtigt er, at vi gør tingene så VI SELV har det godt med det. Så kan vi nemlig BÅDE OG – på hver vores måde!

Tak for bogen, Hanne, den har givet mig en helt ny vinkel på mit projekt Rollemodel – desuden ved jeg, efter at ha’ læst afsnittet om Pernille Aalund – at hende må jeg bare møde en dag!

Rigtige kvinder vil ikke være mænd!!

”Rigtige” er sagt med et smil … Vi er ikke mænd, og vi vil aldrig blive det, men når det er sagt, så er kvinder lige så forskellige som snefnug – så man kan ikke generalisere – og nogen vil måske gerne være ”lidt mand”! Men jeg glæder mig til, at det bliver fuldt ud legalt at være HEL KVINDE – og ikke mindst at være STOLT af det.

Vi er på vej! Personligt er jeg glad for at være kvinde, og jeg forsøger at stå ved det. For eks. er jeg ikke bange for at nævne mine unger i præsentation af mig selv, når jeg fortæller om min virksomhed – de er MINDST lige så stor del af mig som Kortsagt Design. Jeg hører af og til, at mænd aldrig ville fortælle noget om familie i forretnings sammenhæng , men det vil jeg – så derfor gør jeg det.

Vejen frem har for mig ikke været VÆKST, da jeg startede virksomhed i 2004 – var mine børn 2 og 4 år – jeg havde aldrig forestillet mig, at jeg skulle være selvstændig – for jeg har altid hørt at selvstændige arbejdede mindst 24 timer i døgnet, det regnestykke kunne jeg ikke lige se gå op med to små børn – jeg ville hade, hvis det var min mand, der skulle hente og bring hver dag. Men jeg startede virksomhed på MIN måde – hvor familien havde første prioritet – det har givet mig en super opstart og god ballast til stille og roligt at finde frem til, hvor jeg gerne vil vækste og hvordan – det skal nok komme – jeg tænder bare ikke lige på nul komma fem. Jeg tænker BÅDE OG – jeg driver virksomhed OG jeg er primærperson for mine to børn – det kan sagtens lade sig gøre – hvis man prioriterer sine visioner.

Men hvor ville det være rart med nogle flere rollemodeller undervejs, der ikke tænker på traditionel mandlig vis. Jeg tror, vi kan inspirer mange flere kvinder til at blive iværksættere, hvis vi gav dem nogle forbilleder, der driver virksomhed som kvinder – og efter min overbevisning har det meget med fx balance at gøre – væksten skal nok komme – det behøver bare ikke være målet i sig selv de første par år.

Det er vildt fedt at høre, at DI gerne vil gøre kvinder mere interesserede i at blive iværksættere. Jeg håber, de finder nogle gode rollemodeller, der gør det på kvindevis. Det mangler vi virkelig.

Hvis man gerne vil i en bestyrelse – kan man så ikke bare komme det??

Jeg vil forsøge at få styr på mine tanker omkring det med kvinder i bestyrelser og kvoter!!! Jeg er MEGET usikker, om jeg er for eller imod – men skal man egentlig være for eller imod?? Mit herlige netværk “Morgendagens Heltinder” – har netop sat fokus på dette emne.

1) Jeg har aldrig set mig selv i en bestyrelse – af nogen art (på godt dansk – jeg gider ikke – umiddelbart forestiller jeg mig, at det er kedeligt!!!)
2) Jeg har lige læse CV’s artikel “Sådan får du en bestyrelsespost” – bekræfter mig i – at det vil jeg ikke spilde min tid på.

contra

1) Jeg ved, jeg er hamrende innovativ – har masser af idéer og skæve løsninger- måder at forandre ting på — få ting til at flytte sig (Jeg elsker at komme med input til kunder og samarbejdspartnere – omkring nytænkning i deres virksomheder! – og ved jeg kan give en masse!)
2) Er det ikke netop vigtigt – at bestyrelser består af så forskellige mennesker som muligt ??

Hm…det er jo lidt modsigende – men er det ikke bare fordi – vi skal igang med lidt nytænkning – bestyrelser består ikke at to revisorer og en advokat mere (jeg har intet imod jer )) … nej, bestyrelser nu skal kunne udvikle og nytænke!!!

- For mænd er det en naturlig del af karriere vejen – at den slår et smut omkring bestyrelsesposterne – for kvinder er det noget nyt.
- Mænd har masser af rollemodeller – vi kvinder har top 10 – af Dansk erhvervslivs kvinder at identificere os med….næsten – det er i hvert fald ikke mange jeg har at vælge imellem i min omgangskreds.

Læste en artikel i JV i april – der er et kæmpe hul i Sønderjylland – da Art-service VILLE have en kvinde til deres bestyrelse fandt de TO, der var bosiddende i sydjylland i Dansk Industris database, »Women on board« – de tog den ene.

Nu kommer jeg så frem til kvoterne …. hvis der bliver lovgivet – så er man tvunget til at bruge det ekstra tid – som det helt sikkert i starten vil koste at finde en kvinde til sin bestyrelse – der igennem vil vi hurtigere få flere rollemodeller … og der vil være flere og flere kvinder, der vil se det som en mulighed – og derved bliver det nemmere at finde kandidater. Altså vi fremmer processen. SUPER!!

Men jeg tænker, at der hvor man virkelig bør gøre noget – og hvor “kampen” nok vil være lidt sjovere – er ved at gøre flere kvinder interesserede i bestyrelsesarbejde. I Norge, hvor kvoterne er indført, rekruteres kvinder fra DK – hvordan mon det vil blive her hos os – har vi nok danske kvinder der ønsker bestyrelsesposter, til at vi kan indføre kvoter?

Det med at kæmpe for kvoterne, føler jeg bliver sådan lidt – “vi vil også ha’ lov – agtigt”. Og vi – KVINDERNE vil virkelig få den tilbage i synet – når man så ikke kan fremskaffe kvindelige bestyrelseskandidater nok – og så vil vi rigtig begynde at høre om, at der altså ikke er nok kompetente kvinder at tage af. Personligt synes jeg, det vil være meget mere spændende, at få flere kvinder gjort interesserede i bestyrelsesarbejde – på den måde tror jeg helt naturligt – der vil komme flere kvinder i bestyrelserne – for vi kan bare noget andet.

Naiv som jeg er – tror jeg på, at HVIS man gerne vil ind i en bestyrelse – så kan man også komme det!!!!!??

ERHVERVSAGTIG nok!!

Torsdag snakkede jeg igen med en masse interessante kvinder, da jeg var til arrangement i Kolding med Morgendagens Heltinder. Netværksmøderne i MH giver altid et eller andet – man vokser på det faglige OG på det personlige plan.

Nogle erhvervskvinder jeg møder, er vildt bekymrede for ikke at være ambitiøse og professionelle – ”ERHVERVSAGTIGE” nok. Der er en frygt for ikke at blive taget seriøst, hvis man kommer til at blande emner som børn, tøj – balancen i hverdagen ind i samtalerne, når man netværker. Da jeg startede som iværksætter, røg jeg selv direkte i den gruppe … nu skulle jeg gerne leve op til mit billede af prototypen på en succesfuld erhvervskvinde… og hun lignede faktisk en MAND, det var ikke rart, at forsøge at indfri, for det er jeg IKKE.

Andre har svært ved at se, at man sagtens kan ha’ det sjovt – at det er tilladt at være afslappet, grine og tale privat, når man er ude og netværker professionelt. Ved ikke hvorfor nogen er så bange for det – det er det, mænd altid har gjort, når de har netværket. En tur på golfbanen med de andre, en god middag og måske en lille en oven på – så har man dannet sig et indtryk af en kommende samarbejdspartner, ansat eller mulig kunde. Og de har med GARANTI talt om de ting, der interesserer dem – også privat – imens. Helt genetisk er det andre ting, der interesserer kvinder – men hvorfor er disse ting mindre værd – hvorfor er det ikke OK at tale om de ting der interesserer os? Lad os holde op med SELV at gøre vores værdier mindre værd.

Heldigvis har jeg nu efter 4-5 år som selvstændig fundet mig selv. Jeg har fundet ud af, at det er ti gange sjovere at drive virksomhed, når man finder sin egen måde at gøre det på. Ved at erkende at vi altså er KVINDER, og at vi har lov til at være anderledes end mænd, kan vi få lov til at være os selv – og slappe af i det. Dette gavner hele vores professionelle fremtoning, og jeg oplever det absolut ikke som en hæmsko.